韓國女團NewJeans雖然發展得如日中天，但一手打造的製作人閔熙珍卻陷入跟母公司HYBE之間的糾紛，她被指控有瀆職、奪權之嫌，除了對簿公堂，現在也訴諸輿論戰。日前韓國狗仔《Dispatch》爆料閔熙珍處理公司女員工遭性騷擾案件時，偏袒自己的主管級屬下，甚至還狂罵受害女員工「賤女人」。不過閔熙珍昨（30）晚一連在Instagram限時動態發出多條澄清文與對話截圖，說明事件始末，強調最終判定「沒有性騷之嫌」是HYBE調查結果，HYBE刻意在都處理完之後爆料此事，傷害閔熙珍跟公司夥伴的形象。
更多新聞：D社也會怕！偷刪NewJeans舊影片 12年前侵權敗訴慘賠2億韓幣
目前NewJeans隸屬於閔熙珍所管理的ADOR，而ADOR是HYBE子公司。日前《Dispatch》爆料，稱ADOR一位高階主管A男性騷擾員工B女，最終A男留下、B女離職。在媒體曝光的對話中，A男向閔熙珍保證「不再亂約女員工吃飯」，疑似整起性騷案的導火線。此外，被爆出的對話截圖中閔熙珍狂譙B女，嫌棄她沒有工作能力又愛搞女權，還不斷力挺A男。「反女權」的對話內容相當傷害閔熙珍形象，尤其Kpop圈以女性粉絲為主，相關爭議已經延燒。
因此閔熙珍昨天親上火線，在Instagram發長文澄清相關爭議，首先她為自己跟HYBE之間的爭議發展到如今難以理解的局面而向外界道歉，並稱最近因為某媒體公開了遭編造的內容而過得很辛苦，不過相關內容相當複雜、涉及層面廣泛，因此花了不少時間整理能對外披露的內容。她還透露，之前被爆出的性騷擾案件是由HYBE調查、並非ADOR，然而都在事件處理完後卻在一個離譜的時間點爆出跟事實不符的扭曲觀點，似乎其心可議。由於除了幾以外，當事人與工作夥伴都受到二次傷害，她才出面澄清。
梳理閔熙珍澄清文的脈絡，本案件當事人包含ADOR副董事A男、來實習的職員B女、廣告主C。由於B女負責跟廣告主C相關業務，因此今（2024）年過完春節後，A男向B女提議要跟廣告主C一起吃飯。一開始B女婉拒，A男的認知是B女認為這屬於高層交流、自己不便身涉此事才婉拒，但A男認為B女加入聚餐更能幫助長期業務合作，因此再度禮貌詢問，B女也提出自己可以聚餐的時間，最終的聚餐地點則由廣告主C決定。只是A男為處理NewJeans東京巨蛋活動的緊急事務而途中離開，他也跟B女說跟廣告主C用餐後，不論是直接結束飯局或是拜訪對方的賣場都可以，B則選擇後者，並結束當天行程。
由於B女是以實習生身分在ADOR工作，3月結束實習期間，進行人事考核。當時A男給予B女優秀評價，他在跟閔熙珍的對話中也再三強調欣賞B女的學經歷與能力。但B女認為A男過度干涉每項工作，搞得自己很痛苦，也常跟A男意見不合，雙方因此產生糾紛，最終3月7日B女決定向公司投訴，認為B男涉嫌職場霸凌與性騷擾。HYBE調查此事，3月16日以B男無嫌疑結案，B女則在4天後提出辭職。過程中閔熙珍則力勸兩人和解，還跟B女說已經把A男罵得狗血淋頭，希望雙放好好相處，繼續一起為公司效力。
在公開的對話內容中，閔熙珍一一嚴厲審視A男的作為與說法，要求他具體說明，就是為了甩開「力挺性騷男」的標籤。最終A男、B女見面，A男也向女方道歉，還打算要給B女其他工作職位，而B女也向閔熙珍表示透過這次見面消除許多誤會，不過B女沒有接受工作職位。
閔熙珍貼出相關截圖後也表示，HYBE將這場糾紛帶往跟事件本身越來越不相關的方向，甚至認為B女、A男跟自己一樣，莫名其妙被捲入事件，想必也覺得非常荒唐跟不舒服，並認為B女也會因為遭編造的報導而受傷，閔熙珍更大力指責《Dispatch》：「到底是出於何種目的、為了什麼而撰寫這篇報導？為什麼要把不必要的內容公諸於世，造成某些人的傷害？」
《TVBS》提醒您勇敢說不：
◎尊重身體自主權，遇到性騷擾勇於制止、勇敢說不，請撥打113、110
◎現代婦女基金會 性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7
◎婦女救援基金會 02-2555-8595
◎勵馨基金會諮詢專線 02-8911-5595/性騷擾專線04-2223-9595
◤2024史上最熱一年◢
