霸凌問題也經常困擾南韓人，雖然南韓的「職場反霸凌法」，推出已經5年，但是在學校、公家機關，甚至連演藝圈，也經常傳出霸凌事件，最近南韓女團成員，公開控訴遭到霸凌，但是藝人不在勞基法保障範圍，控訴居然遭到駁回。
NewJeans成員Hanni(10.15)：「雖然我知道，本來這世界上的很多問題，都是沒有辦法被好好解決的，但是，都是身為人應該要有的尊重，在這個職場上，不希望再發生這樣的問題。」
NewJeans成員Hanni，上個月才淚灑國會，卻沒料到相關控訴，還是無法成立，因為南韓演藝人員經紀合約，屬於民法的委任合約，並非勞基法的「勞工」範疇。
被稱為NewJeans之母的閔熙珍也忍無可忍，痛批母公司HYBE，不僅沒反省還捏造事實，除了演藝圈南韓公家單位，也是最常發生霸凌的地方。
南韓輕生公務員(生前通話錄音)：「每天挨罵1小時到2小時，每天都站著被罵，(長官罵說)你一整天都坐在那裡幹什麼？我真的受到了各種羞辱。」
因為工作量過大遭到上司欺凌，一名忠清北道公務員因此得了心病，今年3月在家中死亡，根據統計南韓去年因職場霸凌，遭懲戒公務員達到144人上升29.7%，除了言語辱罵，另一個殺人於無形的陷害手段，就是刻意不告知工作中該知道的訊息。
全國公務員工會忠北地區本部長崔尚圭：「將人排除在情報接收範圍外，並予以霸凌就是這種型態，在這種形態下被害人會有很多煩惱，想說『我真的無法做好工作嗎？』然後自尊心崩潰。」
導致受害者挫折感加深，今年7月也有年僅20多歲的，南韓警察留下遺書離開，他的手機中留由大量交辦訊息及欺凌內容，若同時間又遭到民眾的惡意投訴。
民眾vs.南韓公務員：「你憑什麼說了不要罵人，大聲尖叫罵髒話就能解決問題嗎？吵死了。」
牧園大學警察行政學系教授權善必：「因為(像權威主義)這種制度門檻，無可避免要讓人都依照規矩行事，因此造就出具欺凌行為的組織文化。」
儘管南韓實施，職場反霸凌法已經五年，去年舉報件數也增加到1萬件，但最後以沒有違法結案的比率高達30%。
職場欺凌119代表律師尹智英：「很多的申訴報案後來無法成功，而被退回的可能性很高，遭欺負後，欺負的行為還要持續與反覆出現，才能被認定，這個和制度主旨是相違背的。」
主要因為規定的霸凌條件中，要求舉證「持續性」和「反覆性」，相對模糊的門檻，反而使受害者因為沒達標，無法接受進一步調查。
美國2021年一份調查指出，高達7930萬勞工受霸凌影響，相當12個州的人口總合，而霸凌者類型中，以主管欺壓居多占了65%，同儕之間約21%，然而比較落後的國家，可能連相關法規都沒有，最終能曝光的霸凌悲劇，很可能都只是冰山一角。
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