美國就業指數持續繳出亮眼成績，也因此讓聯準會做出降息決定。但根據美國財經媒體CNBC分析，認為很多職缺其實都是打腫臉衝胖子，是企業為了顯示公司正在發展，或要蒐集人力資源庫，放上求職網站的幽靈職缺，實際上這些職位根本沒有要找人，而且今年每十個網路上正在找人的職位，有四個是這樣的幽靈職缺，專家擔心恐怕導致就業數字誤判。
在人力資源網站上看到理想的工作，迫不及待的填好完整資料，但左等右等就是石沉大海。不要急著反省是不是自己能力不符合職缺的需求，專家說，看到得很可能是所謂的幽靈職缺。
求職軟體公司資深人才招募經理 史考特：「幽靈職位實際上不是詐騙，確實來自真實的公司，但這些職位實際上並不存在，只是公司目前並沒有招聘這個職位，他們可能有興趣在未來招聘這個職位，或者他們曾經招聘，但由於預算削減，這些職位被裁撤或暫停。」
這所謂的幽靈職缺，除了有廣告作用，讓企業能夠表現出公司持續擴大的概念，能讓投資人與企業能夠對這間公司刮目相看，也有蒐集人力資源資訊的作用。
職業訓練新創公司執行長 雷米：「這是要做市場調查，有些公司不知道這個職位的薪資水準，或是所需技能和需求是什麼，所以他們可能發布職位來獲取這些數據，如果你想在這個行業謀求這個職位，你期望的薪資是多少，這就是為什麼他們收集這些數據，以便制定總薪酬方案，並為公司建立關鍵績效指標和推薦值，如果他們真的不知道招聘如何運作的話，所以也許這是為了獲得未來的市場洞察，但這對求職者完全沒有好處。」
投進來的履歷還能當做人力資源資料庫，對企業來說是一舉數得。根據調查，2024年美國企業在人力資源平台上刊登的職缺，每十個就有四個現在根本沒有開缺，每十個當中還有三個根本不是真實的工作。專家看到這個數字，也忍不住憂心。
人力資源新創公司首席經濟學家 西蒙絲：「幽靈職位本質上是在網上一直開放，但從未被填補的職位，過去五年中 幽靈職位的出現大幅增加，我們看到職位公布的招聘率在下降，這個比率在過去五年基本上減半，2019年時每公布10個職位有8次成功招聘，現在我們每10個職位只有4次成功招聘，這當然是一個相當大的下降。」
專家最擔心的，還是這些幽靈職位會影響美國勞工局或是聯準會，對就業市場的誤判。
管理顧問公司資深合夥人 卡普蘭：「幽靈職位的增加導致就業報告變得混亂，使得聯準會更難做出決策，和理解勞動力市場的情況，從小道消息來看，人們會告訴你外面的情況非常艱難，我們聊到這種難以被雇用的概念，那些失業者被解雇的人就是找不到工作，他們連面試的機會都沒有，有些剛從大學畢業的人發現，他們發出了500、800到1000份的申請，卻連一次面試的機會都得不到，更別說是工作了。」
尤其要識別出幽靈職為其實並不容易，只能人力資源平台上公布的資訊，從一些蛛絲馬跡當中篩選。
求職軟體公司資深人才招募經理 史考特：「我們公司發現計算2023年的發表，LinkedIn上有170萬個，超過一個月的職位空缺，我們認為這些可能是幽靈職位，它們不一定是幽靈職位，這就分辨是幽靈職位的難處，它們很難完全獲得證實，所以這些肯定存在幽靈職位，它們正在增加，這是個問題，但不容易確定，而且公司不想承認他們在張貼幽靈職位，因為對他們來說看起來不太正面。」
人力資源專家認為求職網站也應該要負起責任，提供更詳細而且透明的數據，甚至進行後續追蹤等等。
職業媒合機構執行長 馬庫斯：「即使不是他們發布的，這完全可以理解，但這仍然是他們的網站，這是他們的平台，我認為他們應該承擔100%的責任，他們應該進行驗證，他們可以實施一個增強職位發布驗證方法，可能他們會聯繫招聘過程中的多個人，一個人力資源部人員，一個招聘經理，或通過社交媒體驗證那個人。」
但專家也強調，因為怕影響公司形象，很少有企業會坦承張貼的屬於幽靈職位。很難排除幽靈職位，對就業市場的評估恐怕因此出現偏差。但越來越頻繁的幽靈職位，可能也是一大警訊，顯示有更多企業必須在就業市場上打腫臉充胖子。
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