每個人求職所期望條件皆不同，不管是薪水還是福利等，皆依各公司職缺情況而定。日前一名網友分享，自己前往不少公司面試，然而見人力銀行上明定38K，實際去面試公司皆以1理由回絕，最後總得到月薪29K的結果，讓她相當失落，引起網友討論。
一名網友在 Dcard 論壇發文表示，自己獲得了很多面試邀約，不管是薪資寫面議，還是104人力銀行上明訂的38K，不過等到實際去面試後，公司卻以無經驗新人為由，將薪資壓榨到29K，還聲稱剛畢業的大學生沒人領到4萬那麼高。
原PO對此感到疑惑，人力銀行寫著薪資面議、實際上卻不符合規範。她表示，原則上月薪4萬以下的工作不得寫面議，不過公司大部分都寫面議，且又讓自己通過履歷審核、前來面試。她反問「怎麼還可以開出29K？不管是哪種數字，到最後都還是壓榨回29K」。
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對此，一票網友勸「去人力銀行檢舉，或是你看到那種寫38K、39K的，就直接拒絕面試。那有打電話來邀約的，也能在電話中先問清楚，省的浪費彼此時間」、「因為欠檢舉，下次錄音檢舉」、「不寫清楚真的來騙人的」、「我今天也遇到，104上面開4萬以上，實際面試跟我說因為我沒相關經驗，所以最多33K 。根本是欺騙，還跟我說4萬是要有相關經歷背景的前提下才有」、「薪水與刊登不實，直接在他們的人力銀行檢舉」。
不過也有過來人點出關鍵「要嘛是妳學歷問題，要嘛是公司預算問題，新鮮人職涯起步一直都不容易」、「看科系專長吧，能拿出作品或證照的，應該至少35K起」、「起薪要看自己面試哪種工作喔，也是有很多40K起跳的新鮮人工作」、「新鮮人真的很吃學歷跟科系，如果兩項都沒有，基本薪資真的很正常。因為公司還要訓練你，而且很多人的定性又很差，所以很多公司給新人的價格都不會太好」、「還是要看公司及行業」、「起薪看你的工作吧，我的職業一起薪就是7、8萬了（但還是要挑」。
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事實上，不少公司的薪資區間皆會寫上「薪資面議」，台北市勞動局說明，在107年的《就業服務法》部分條文修正過後，政府已明文規定若職缺薪資的經常性薪資未達4萬元，企業有義務告知求職民眾、公開揭示薪資範圍。企業務必小心調整徵才內容，根據《就業服務法》第67條第1項之規定，將可裁處新臺幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
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