勞退新制上路近20年，覆蓋率達九成以上，但由於勞退新制實施時間較短，對戰後嬰兒潮世代，許多五、六十歲的勞工來說，無法享受到這項福利。不過專家就指出，對七年級生來說，勞保年資30年是基本門檻，勞退新制也有25年提撥年資，等65歲退休，勞保老年年金加上勞退新制，月領3萬元不是難事。
許小姐在資訊科技業，擔任人資專員，即便距離預期的退休年齡，還有10到20年的時間，但她認為退休後的財務規劃，應盡早開始。
上班族許小姐：「目前美國那邊持續有在降息，所以之前有一直持續的，配置一些美債的基金，還有一些高股息的ETF，然後也有，如果之後股市會往下走的話，也會去投這些指數型的基金，美債會定期的配息，那高股息ETF會每年的，大概有些是季配有些年配，那都會以領取配息的方式，來維持自己將來的養老生活。」
生活成本不斷攀升，更別說要對抗嚴重通膨，單靠勞保勞退，等到老了，恐怕已經無法滿足，長期的退休需求。
上班族許小姐：「目前級距大概是45800的情況下，退休的時候，勞保應該可以領到2萬元左右，那勞工退休金，如果活長一點的話，用平均餘命計算的話，大概是20年，可以領到1萬多塊，那這樣一個月應該有3萬元，但是我覺得在物價持續的上漲，然後通膨也蠻嚴重的情況下，還是有準備很多，關於自己退休的一些投資理財的一些資產配置。」
退休後的不安全感，是許多人共同的擔憂，人力銀行調查，讓國人安心退休的，退休金水位，已經攀升至2000萬元，有八成的受訪者，更因為通膨、物價飛漲，選擇延後退休年齡，超過半數的人會投資股票，而採用銀行定存的比例，也高達四成。
人力銀行人力資源處資深經理林慧蘭：「有投資理財的話，我們可能我們手上的資產，可能有機會去對抗我們的通膨，那也建議就是說，也要養成儲蓄的習慣，有保險方面的話，也是建議可以去做規劃的，因為保險的話，其實可以面臨，老年面臨到一些，意外醫療的一些支出的話有一些費用可以去做負擔。」
不過勞保勞退，依然是許多人，依賴的長期保障，根據投保薪資年資不同，領到的退休金也有所差異，以今年40歲的A小姐為例，薪資5萬，若每月雇主提撥6%，到65歲還有25年，以投資報酬率3%，薪資成長率1%來設算，到65歲月薪6萬3485元，平均餘命23年，每月可領7千多塊勞退金，至於勞保年金最高60個月，投保薪資4萬5800元，保守35年來看，月領2萬4847元，加上勞退金，對七年級生來說，月領三萬退休金不是難事。
人力銀行人力資源處資深經理林慧蘭：「原則上如果你現在是40歲，我們也是假設你25歲，就開始工作了，那25歲開始工作的話，也已經是用我們勞退新制，所以說你已經累積了，15年的工作經驗，那接下來你45歲到65歲，這樣加起來有40年的年資，所以這兩包勞保的年金，跟勞退的年金加起來應該都會超過3萬塊。」
勞退新制上路近20年，覆蓋率達九成以上，但由於勞退新制，實施時間較短，許多五、六十歲的勞工無法享受這項福利，尤其戰後嬰兒潮世代，大部分只能依靠勞保過活，但勞保金額相對有限，導致退休後保障不足。
保險經紀人公司董事長吳鴻麟：「我們過去的勞工，通常可能他的，職業轉換的速度比較快，那過去的企業，也許他服務的企業，也沒有辦法提足一些，所謂的退休準備，所以我們勞退新制，實施的時間不長所以在勞退新制實施的，之前的這一批，戰後嬰兒潮這一塊的話，180萬人裡面，可能有160幾萬人，其實他是沒有勞退的，他只能領勞保這一塊，那勞保這一塊，相對他的金額就很少，平均最多就是大概一萬還不到兩萬塊錢。」
但不論哪個世代，哪個年齡層，都該提早培養理財觀念，畢竟現在預期壽命，不斷延長退休金準備變得愈加重要。
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