日前康芮颱風全台放一天假，上班日當天放颱風假與否、颱風假是否給付薪資等，向來是民眾關注話題，有上班族聽身邊朋友透露，公司颱風假都不支薪，好奇「真的有公司颱風假還給薪水」？掀起一票人直言，「不給薪公司，真的可以直接離職」、「我待過的公司都有，所以曾經以為這是正常的」。
一名網友在「PTT」發文指出，放颱風假問了北中南的朋友們，公司颱風假都不支薪，連在竹科的朋友也是，因此相當好奇「颱風天也支薪的都是哪家公司？正常都是不支薪的吧？」
問題一出，內行點名「國營公司有」、「銀行都有阿」、「還真的有，上班還能多賺，不過看個人意願」、「金融跟軟體業沒聽過不給薪的」、「外商公司通常有」、「沒給的是滿多的，但正常都有給」、「颱風假不給薪公司，真的可以直接離職」、「我待過的公司都有，所以曾經以為這是正常的」。
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也有上班族分享，「有啊，然後去值班參照國定假日兩倍薪」、「我們公司有支薪還不扣特休，供你參考」、「我啊，颱風假還是要出勤，不過公司給加倍加班費，而且如果本來就是休班日因颱風而連班，後續還會給補休」。
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根據勞動部規定，颱風假其實可以不支薪，但也不得扣薪、將勞工記為礦工、遲到或用事假或其他假別處理，也不能因為颱風假而資遣勞工。如果颱風假雇主要求上班，有以下兩種情形：
一、颱風假當天本來為工作日：根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》的規範，如果颱風假當天為工作日、勞工有出勤，公司應該給予薪資，並留意勞工通勤安全性，是否給予額外津貼或加班費，企業可與勞工討論決定。
二、颱風假當天本來維休息日：根據《勞動基準法》，休息日勞工出勤應該給予加班費。加班費的計算公式為：當日薪水，前2個小時加班費為：平日每小時工資額×(4/3)×時數；後6個小時加班費為：平日每小時工資額×(5/3)×時數。
也就是說，颱風假是「勞工有權不上班、老闆有權不給薪」，如果勞工不上班，老闆不能以此為理由處罰勞工，例如扣除全勤獎金或要求以其他假別替代。不過也因為颱風假不是法定假日、企業有權不發薪水，因此也有人倡議將颱風假、豪雨假等防災假法制化、納入勞基法，「有薪假」的方式施行。
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