勞動部發展署北分署近日有員工輕生，傳出疑似生前遭到職場霸凌，今日《TVBS新聞網》接獲死者同事陳情，指控謝姓分署長，確實對多位員工言語霸凌，例如大聲咆哮、嘲諷人身攻擊、摔公文等方式。發展署北分署員工表示，今年2月已有同事陳情至勞動部，卻沒被立案調查，但事後分署長卻在署內清查誰是告密者，宛如「白色恐怖」。
同仁指控，分署長反覆無常濫用權力，傲慢的態度及高壓的環境，讓不少內部人員調職、離職比例上升。針對指控，《TVBS新聞網》致電勞動部，勞動部回應，已責成許傳盛政務次長擔任行政調查小組召集人，邀集內部單位如政風，法制等單位，並邀請外聘專家及員工代表擔任委員，組成調查小組。不過勞動部坦言，還需要給他們一點時間，除了內部調查之外，還有特別請外部專家學者組成調查小組，之後的會議也將納入員工代表，原則上不會只有內部調查，希望可以達到公正。
勞動部發展署北分署同仁控訴原文如下：
感謝這次議員、立委及媒體對輕生同仁輕生原因的關注，迫使勞動部不得不成立調查小組調查，個案部分就靜待勞動部的調查結果，會寫以下這段話的本意只有一個，就是「不希望再出現第二位輕生」的人員，所以我們想控訴勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署長謝OO對分署內諸多員工的職場霸凌，因為我們都無法再次承受發生這樣的憾事。
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署自112年3月1日由謝OO分署長上任以來，塑造重視員工福祉、體恤同仁的表象，時常說同仁的權益是她最重視的，實則不然，謝分署長經常以言語霸凌（例如：大聲咆哮、嘲諷人身攻擊、摔公文等）方式對待同仁，前一刻飆罵主管下一秒在基層同仁面前哽咽落淚，達到溫暖的人設，反覆無常濫用分署長權力，有時枝微末節都要向他報告，否則就是「欺君」，有時卻被飆罵連這種小事都要報告，不明確告知需改善之處，時效將近卻又責怪單位未予請示，時常在面商時大分貝飆罵主管及承辦人，內部氣氛愈加壓抑，造成許多同仁身心俱疲，聽聞有些同仁心理上壓力大到去看身心科，吃抗憂鬱的藥物。長官傲慢的態度及高壓的環境使得內部人員離職或調職的比例顯著上升，達到謝分署長上任前的好幾倍，一級單位主管都換了一兩輪，且多為降調他機關或提早退休，同仁部分也人心惶惶陸續調職或離職，要不是其他一層的督導長官還撐著，一同為謝分署長的奇思妙想尋求解方，想必離職人數是當前的好幾倍，謝分署長對於人員異動頻繁並未檢討實際原因，僅以跟不上腳步的人就離開，北分署不需要這些人。
113年2月已有同仁陳情至勞動部，勞動部高層並未立案調查，高層僅以口頭告知分署長注意言行，草草結案，事後分署長震怒，清查誰是告密者，有如白色恐怖。為什麼謝分署長會這麼有恃無恐，因謝分署長多次以自己「有綠色高層背景」、「直升機空降」而自豪，且時常告知大家要有政治敏感度、政治正確等話語，此番言論是否坐實外界傳言謝分署長是綠營的人馬。 此外，謝分署長的專業職能也令人質疑，對於北分署業務職業訓練、就業服務、技能檢定一竅不通，經歷皆為新聞媒體、公關專業的她，用外行領導內行的方式強硬手段執行業務，非上班時間用Line交辦公務，讓大家沒有休息時間，造成精神耗弱，要不時確認有無新交辦事項，以為假日就會放過大家嗎？不可能的，六日照常交辦業務，這些交辦的工作都是超出原本的工作職掌，假借要我們「高2階思考」的名義，實則一切都是壓搾我們的努力成果，達到她去向上級長官邀功、拍馬屁，對我們的本職業務根本完全無意義、毫無助益。
這樣的管理風格，造就了一個有毒的工作環境，已對部門內部帶來難以挽回的影響。不僅影響了同仁的工作心情，更讓部門的服務質量與發展前景蒙上陰影。在此情況下，許多同仁的專業熱忱和奉獻精神難以延續，部門的凝聚力也隨之消退。
◤2024史上最熱一年◢
