勞動部北分署同仁疑似遭霸凌輕生案，今（19）部長何佩珊與政次許傳盛開記者會說明調查結果，據訪談同仁說法，謝宜容會有「咆嘯、侮辱、貶低等行為」，讓同仁們感受到相當大的心理壓力，不過許傳盛表示「根據訪談相關同仁的結果，無法證明北分署長謝宜容有實際的職場霸凌情形。對此精神科醫師受訪直指，「這確定就是職場霸凌」，且在心理層面、工作負荷層面都是霸凌。
勞動部長何佩珊、政務次長許傳盛今（19）日說明調查報告，據訪談同仁說法，謝宜容會有「咆嘯、侮辱、貶低等行為」，讓同仁們感受到相當大的心理壓力，也產生自我懷疑，甚至還有人要去看心理諮商；且謝宜容還有過度交辦工作的情形，有時候凌晨一點、五點交辦工作，更離譜的是「十分鐘沒回隔天就要進辦公室約談」，工作環境相當不友善。
對此精神科醫師楊聰財指出，在台灣的職場中，如果單位主管對同仁情緒失控、辱罵，並造成同仁極大壓力，這種情形已經構成職場霸凌。如果以職場霸凌的定義來說，通常指在工作環境中，個人長期受到來自上司、同事或組織的系統性負面對待，以至於受害者的身心健康、工作表現或職場關係受到重大影響。
霸凌形式包括言語攻擊，如辱罵、貶低或侮辱；行為上的欺壓，例如過度指派不合理工作；故意孤立或施加過大的心理壓力等。且主管情緒失控、辱罵員工，屬於言語暴力的一種，這不僅傷害員工的自尊，還可能導致員工長期處於焦慮和壓力之下，進而影響心理健康，例如產生自我懷疑、憂鬱或焦慮症狀。根據職場霸凌的定義，這樣的行為顯然屬於心理層面的霸凌。
另外，主管在非工作時間（如半夜一點或清晨五點）要求員工立即回覆，並要求短時間內完成，屬於過度負荷的工作壓力，且缺乏合理性。這種行為可能導致員工無法平衡工作與生活，甚至損害其身心健康，也是一種霸凌行為的表現。
楊聰財分析，這樣的狀況可能導致員工自尊心受損，因為被辱罵或貶低後，可能覺得自己無法勝任工作；身心健康受影響，像是持續的心理壓力與焦慮可能引發身心症狀，例如失眠、頭痛或慢性疲勞。憂鬱症。廣泛性焦慮症; 憂鬱症是讓人會自殺輕生的主要精神障礙原因； 職場效能降低：長期壓力導致注意力不集中、表現下降。
楊聰財指出，根據這些行為，該分署長對員工的影響，已經構成心理層面的職場霸凌，以及工作負荷層面的職場霸凌。且不合理時間點與要求，更進一步凸顯主管未善盡合理管理的責任。這些行為不僅違反工作平等法中的「防止職場性別或一般歧視」條款，也觸及勞動法對員工健康保護的規範。
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