勞發署北分署長謝宜容涉勞發署公務員職場霸凌輕生案，至今仍神隱中，引發社會廣泛討論，而精神科醫師也剖析謝宜容，未能真心反省，反而表現出是被社會大眾欺負出征，其心理模式反映出逃避責任與缺乏同理心的問題，更喊話希望她能停下腳步，重新審視自己的行為對他人、對社會造成的影響，並從內心深處進行反思。
精神科專科醫師，台北市心理健康暨自殺防治委員會專家委員楊聰財針對此事，提出十個反思點，剖析這一事件對個人、機構與社會的影響，他表示，職場霸凌不僅對受害者身心造成傷害，更是對社會心理健康的嚴重挑戰。霸凌文化的存在顯示組織管理層的深層次問題，值得深入檢討。
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楊聰財表示，吳姓員工遭受的心理創傷不僅是個人痛苦，更反映了霸凌行為對心理健康的深層破壞性，長期高壓環境會導致壓力荷爾蒙（如皮質醇）分泌失調，進一步增加憂鬱症、慢性焦慮症、創傷後壓力障礙、以及自殺的風險。這警示組織在壓力管理方面的疏漏。對此妳無法卸責並且外歸因。
這事也揭示制度性問題，顯示出府文官體系內部的監督與問責機制存在缺失，楊聰財也提到謝宜容，「妳身為公務人員多年，而且還擔任分署長主官，沒有在任內提出確實有幫助的建議，「現在卻說制度會殺人，真是提油救火，十分可惡啊」未能真心反省，反而表現出是被社會大眾欺負出征，其心理模式反映出逃避責任與缺乏同理心的問題。
楊也認為謝宜容需要透過靈性修復與內在探索，理解自己行為的後果，進而承擔責任，重建人性與社會連結，更寫出公開信喊話謝宜容，「這封信希望能讓妳停下腳步，重新審視自己的行為對他人、對社會造成的影響，並從內心深處進行反思。」
他說，生命的逝去無法挽回，妳作為一名主管，有責任為此負責。請停止對外的抱怨與辯解，向社會與逝者的家屬表達真誠的歉意。這是妳的責任，也是社會對妳的基本期待。「妳對媒體與制度的抱怨無助於事件的解決，反而更引起社會反感。真正的領導者應該勇於承擔錯誤，而不是將責任推諉給他人。」
楊認為，謝宜容作為長期任職的公務人員，有能力且有機會提出改善制度的建議。現在卻一味抱怨制度壓迫，顯示出缺乏改變現狀的魄力與遠見，這對公務體系形象造成了更大的損害，生命的尊嚴需要被尊重，人性的價值更需要被珍視。希望妳能以此事件為契機，深刻反省，重塑一個真正負責任的公務人員形象，也希望社會能共同努力，推動制度改革與文化重建，為每個生命帶來尊重與支持。
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