行政院經濟發展委員會昨（30）日召開會議，針對薪資提升及薪資透明化、雙就業與雙照顧議題兩議題進行討論。行政院長卓榮泰也提出8項創新對策，其中在加薪對策部分，明年起中央政府的約聘雇人員等基層員工，月薪應高於約3萬1449元；金管會也要求上市櫃公司要在章程中明定，從年度盈餘提撥一定比率，為基層員工調薪或分配酬勞，並請勞動部研議修正《就業服務法》薪資揭露門檻，提升至5萬元。不過經濟委員會顧問朱敬一也表示，調整最低工資對加薪的效果來說只有一點，因那並非均衡工資，且最低工資調整和軍公教調薪是兩回事。
行政院長卓榮泰昨天主持經發會，表示行政院2018年提出10項薪資對策，已有階段性成果，也以此基礎，提出「10+8」的創新對策，共分為三大項目，第一大項為「政府作為加薪引擎」，包含3項創新對策。第一，政府部門應負擔起帶頭的責任，2025年起中央政府的約聘/約僱/約用人員，以及勞務承攬進駐政府單位工作服務的基層員工，月薪應高於最低工資1.1倍（約3萬1449元）；第二，政府部門應定期檢討及提高勞務採購薪資標準，應高於最低工資1.1倍（約3萬1449元）；第三，配合《證券交易法》修正，金管會要求上市櫃公司要在章程中明定，從年度盈餘提撥一定比率，為基層員工調薪或分配酬勞。
卓榮泰接續說明，第二大項為「薪資透明化」，包含3項創新對策。第一，請勞動部研議修正《就業服務法》薪資揭露門檻，提升至5萬元。第二，請金管會研議將一定之薪資門檻，即最低工資之1.3倍（約3萬7167元），納入上市櫃公司申請許可審核，以利提升非主管員工薪資，確保合理薪資條件；第三，請勞動部與金管會等部會共同研議將相關勞權指標，例如基層員工「薪資平均數」及「薪資中位數」變動比等，於114年納入永續報告書揭露範圍及公司治理評鑑項目；另上市櫃公司實收資本額100億元以上者，自2028年度起申報性別薪資差距，讓加薪狀況、性別平權落實程度更公開透明。
卓榮泰進一步指出，第三大項為「中小企業賦能」，包含2項創新對策。第一，請經濟部擴大輔導，創造中小微企業獲利及加薪能力，受益對象主要為批發零售業、住宿、餐飲業及製造業，而企業成功提升獲利後，應將為員工加薪或分潤，納入後續政府輔導方案申請的要件之一，其中也包含已修正的《中小企業發展條例》，提高企業幫員工加薪的租稅優惠。
第二，卓榮泰說，為鼓勵有獲利之中小企業善盡社會責任、對員工加薪，以帶動國內薪資水準成長，經濟部將研議新增「鼓勵中小企業為員工加薪信用保證措施」，對員工加薪經金融機構或信保基金核認屬實之中小企業，額外提供3500萬元保證融資額度，保證成數最高9.5成，保證手續費從低以0.1%計收。他今日率先提出8項創新對策，未來仍可因應各種情勢變化持續增加提出「10+N」對策。
不過，行政院經濟發展委員會顧問、中研院院士朱敬一接受Yahoo TV《齊有此理》專訪時，針對最低工資調整對整體薪資是否有帶動效果，朱敬一表示「只有一點點」，因為那並非均衡工資，且最低工資調整和軍公教調薪是兩回事。
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