台灣在明年就要邁入超高齡社會，每5人有1人超過65歲，2030年人才的缺口，從原本的40萬，上修到48萬，東協人均GDP，已接近台灣1990年代水準，外籍移工10年後，將不再來台，這種種跡象都在顯示，台灣即將面臨巨大的缺工危機，同時，有9成企業擔心，員工的技能跟不上產業需求，要如何解套，成為企業的重要課題。
May來自越南，在台灣已經待了7年，這邊的工作環境，她很喜歡。
國際工作者May：「台灣是一個對外國人非常友善的國家，所以當我第一次來這裡，然後在這裡待了很長時間，我常覺得雖然我中文不行，但我並不認為那是一個很大的挑戰，我總覺得大家人都很好，不論在工作上還是工作外。」
國際工作者May：「越南市場我覺得有點挑戰性，但我看到越南市場有很大的成長潛力，尤其是這間公司，因為我們有很多創新，有很多好的應用，能幫助不只是公司，也能幫助求職者，另一個我想久待這間公司的原因，不只是公司的主管，還包括我的同儕，每個人在工作上都很專業，所以我覺得我可以學到很多東西。」
越南取代馬來西亞成為最大境外生來源，2025台灣人才白皮書指出，他們畢業後，進入企業，以中英越三語成為搶手白領，根據統計，在台的越南籍白領，從2018年不到1千人，2023攀升到5千人，5年就翻了5倍。此外，台灣的外籍人才臉孔，也正在快速變臉，東協國家工作者，從以往的勞力，變成腦力。
國際人才社群發言人鍾采倫：「整個東協國家因為整體的GDP，已經是要追上台灣，所以比較少移工會把台灣當作，第一個來的國家，那這個問題其實接下來在十年內，會成為一個台灣蠻大的社會的問題，但與此同時我覺得，其實也是代表著某些機會的存在，表示我們可以做更多的，產業或是社會上的升級去向外國攬才。」
會需要積極向各國人才，是因為台灣正面臨缺人危機，2025年，超高齡社會來臨，每5人就有1人超過65歲，新政府盤點2030年人才缺口，從40萬上修到48萬。
國際人才社群發言人鍾采倫：「向外國攬才是一個蠻重要的點，因為如果可能更促進多元的共融，然後不管是技能上的提升，國際視野文化上的提升，其實對於企業整體的競爭力，及對於台灣本地人才的競爭力，都是會有一個良性的發展。」
當各國好手齊聚一堂，台灣企業能給予它們發揮的舞台嗎？
包括世界經濟論壇去年出版的《未來工作報告》就指出，企業最大障礙，不再只是「人難求」(53%)，取而代之的是「技能落差」(60%)。
人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄：「在資訊科技的技能或是在永續發展的技能上面，包含零碳排或永續發展上面，確實企業的員工必須要跟上，所以企業普遍會覺得，在資訊科技的應用上面是比較落後。」
人才白皮書還發現，員工面對職涯成長的焦慮，會選擇付費線上學習，半數員工已經開始應用AI工作。
人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄：「AI的應用上面會有兩種人，會繼續保持職場競爭力，第一個是創造AI的技術的人，但是另外一種是使用AI的人，就比較能夠提升你的工作效率，能夠為公司創造更多的價值，相對你的薪資的成長也會比較高，所以我們在這個調查裡面，我們也看到說企業對於會使用AI技術的人，他的薪資他們願意加碼10.9%。」
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