不少人每天上班筋疲力盡，薪水卻都被通膨吃光，被生活壓得喘不過氣。就算是薪資不斷攀漲的美國，也是有高達六成五的人覺得自己薪水太低。美國財經媒體CNBC就分析，覺得薪水不符合身價當然要向主管爭取，但可不能把同事跟自己的薪資一起搬上檯面，這可能就犯了薪資談判當中的大禁忌。
每個月拿到薪水，卻覺得跟自己付出完全不能相比，甚至跟同事的薪資還差了十萬八千里。
前任業務經理哈莉：「當時一年賺4萬美元，那時我真的認為這已經是很多錢了，直到我和同事隨意聊天，他竟在抱怨一年才賺10萬2千美元，直到那次對話我才意識到，原來我的薪資嚴重偏低了。」
在美國，有超過六成五的民眾，覺得自己薪資太低，但超過六成的人在上一次入職的時候，根本沒有好好談過薪水。專家認為這很可能就是薪水太低，最根本的原因。
人力資源公司創辦人瑪洽朵：「有時候一個人能拿到5.5萬美元，而另一個人能拿到6萬美元，而不是因為工作能力或經驗的差異，僅僅只是因為開口要了比較高的薪資。」
專家認為到職的時機點，很可能左右薪資的高低，也因此出現同工不同酬的情況。
賓州大學管理學教授卡培利：「這裡涉及所謂薪酬壓縮的問題，指的是在本質上同等的工作崗位上，不同員工之間的薪酬卻存在較大差距，這是他們入職時的市場行情不相同造成的，最典型的情況是，我們最常看到的情況是，幾年前被聘用的人跟現在新來的人相比，因為就業市場緊張他們的技能變得稀缺，因而新人的薪資比原先的人高。」
人力資源專家表示，一旦覺得自己的薪資過低，當然要想辦法爭取。不過不要第一時間就貿然找老闆理論，做好功課才有機會爭取合理的薪資。
職場訓練專家迪溫：「所謂的低薪不應該是用來與同事相比，而是應該與市場水準相比，市場上總是會有一個薪資範圍。」
賓州大學管理學教授卡培利：「爭取加薪真的很困難，有些僱主希望你在外面，拿到其他公司的錄取通知，他才會配合調整你的薪資，這是一種很不好的做法但卻相當普遍。」
公司當然希望花最少的錢，請到最有價值的員工，因此薪水談判也得有技巧。人力資源專家建議，想清楚自己留下來的原因，不要把同事跟自己的薪資搬上檯面比較，才能避免犯了談判的大忌。
賓州大學管理學教授卡培利：「我認為要避免的是將談判升級成威脅，這很容易發生，一旦你開始說這是不公平，其他地方的人比我賺的多等等各種暗示，主管他們可能會想，哦她是在威脅要離職，你的雇主很可能會說，總有人會很高興擁有這樣的工作，那麼他們也在暗示可以結束這種雇傭關係，這真的是非常危險的，所以要不惜一切代價都要避免。」
薪資談判如果持續陷入僵局，或許可以改要求主管提高福利，包括各種津貼、增加假期或是彈性上班等等。但專家強調，如果像哈莉這樣，跟同事之間的薪資差距實在太大，很可能已經涉及歧視的行為，除了訴諸法律討回公道，選擇離開不合理的公司，也是一種正確的選擇。
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