日本近期加大力度推動「工作方式改革」，希望藉由縮短工時、限制加班及推動更彈性的工作安排，改善日本根深蒂固的過勞文化，厚生勞動省甚至提供補貼以及免費諮詢服務，鼓勵企業實施「週休三日制」。外媒對此則不看好，認為日本礙於「工作狂」文化，改革面臨重重阻礙。
根據《CNBC》報導，日本推動工作方式改革，鼓勵企業實施週休三日制度，但效果不甚理想，只有UNIQLO等部分企業願意實施。對於日本文化有深入研究的美國作家「克雷格」（Tim Craig）則認為，日本推動工作改革阻礙重重，其原因涵蓋許多文化與社會因素很難被改變。根據克雷格觀察，日本的工作場所不僅是賺錢養家的地方，同時也是員工的社交場所。
他認為，日本人非常重視工作，因為他們傾向於把工作視為是積極地生活。除此之外，社會壓力也起到一定作用，如果日本人選擇週休三日或是提早回家，可能會遭受其他同事異樣眼光側目，無形中承受更加沉重的社會壓力，導致他們持續擔負起更多工作。
富士通首席政策經濟學家「舒爾茲」（Martin Schulz）也觀察到，「工作場所往往是多數日本人進行社交活動的場所，他們往往願意在工作場所待上更長的時間，以求為團隊效勞，並參加長時間的公司晚宴或聚會，進而促使工作時間變得更長。」
截至目前為止，日本僅有少數企業願意落實週休三日制，其中包括UNIQLO等服飾品牌。而日本一橋大學教授小野浩則（Hiroshi Ono）坦言，週休三日制度在其他國家也相當罕見，要想在日本普及更是困難。他也發現，在日本實施週休三日政策的企業都不是日本的傳統企業，而是像微軟等等的外商，對於傳統的日本企業來說，推動該制度可能需要更長的時間。」
根據日本厚生勞動省2023年10月發布的年度白皮書指出，日本工時長與憂鬱症、過勞死之間的關係。統計指出，2022年有2968人因過勞而選擇輕生，比起前一年（2021年）的1935人有所增加，其中10.1%的男性、4.2%的女性每週工作超過60個小時，這與過勞死的發生機率有關。
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