南韓與台灣在軍隊人力、出生率議題,同樣面臨著類似難題,由於出生人口不斷減少,進而導致軍隊潛在可用人力,連帶呈現縮減且嚴重缺人。為了幫部隊解決無人可用的窘境,保守派國民力量黨議員成一鍾(Sung Il-jong)提議,軍方未來能將部份職務釋出,對外招聘已完成兵役、或剛剛退休的健康男性擔任,藉此減輕現有官兵的壓力。
《韓國時報》報導,議員的提議是讓這群年紀增長、而睡眠時間減少,但身體仍保持健康的中年男性,以文職方式加入軍隊,協助處理警衛或相關文書工作,比照普通上班族給予每月200萬韓元(約新台幣4.83萬元)的薪資。一方面減輕其他軍事人員的壓力,也能讓官兵能專注在訓練上。
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根據南韓法律規定,19至35歲之間、所有身心健康的韓國男性公民,都必須服義務兵役。即使退役,他們在40歲之前,仍處於預備役狀態,有可能被動員。而南韓在2022年首次出現,可用軍事人員總數低於50萬的狀況,根據估算,到了2040年,該國可用軍事人員(現役軍人與預備役)將低於40萬。
不過,專家對此提議卻有不同觀點,先不論這群年長男性,究竟能幫軍隊什麼忙,在韓國這個對「年齡差異」有嚴重等級觀念的社會,你想讓年僅30歲上下的上尉或少校軍官,去管理這群比自己大一倍歲數的男性,光用想的都覺得會有很多問題。
也有不少現役軍官吐槽議員的提案,報導中引述一個匿名軍官說法,他認為不能拿駐韓美軍來比擬,美軍基地是一個機能健全的小型城鎮,可容納大量軍職與文職雇員;韓國部隊非常多基地散居在農村或極度偏遠的山區,怎麼可能聘人來這種地方「上班」?
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