人力銀行分享有求職者用公版履歷，一次投了30、40家公司，卻只有1間企業通知去面試，專家就提醒，投履歷不要同樣內容，一次投給很多不同公司，要客製化，你要把跟這份職務符合程度最高的經驗列在最前面，還要抓住KSA原則，也就是知識、技能跟態度，另外盡量條列式重點，要讓人資看你的履歷和自傳，就像產品說明書，而不是流水帳或作文，因為看一份履歷表的時間，可能只有幾分鐘，要幫對方抓重點，對你產生興趣，找你來面試的機率才會高。
企業財會人員Amy：「我在履歷上其實留了滿多的關鍵字，就譬如說我參與過什麼樣的專案，就是還有我做過什麼，跟別人不太一樣的狀況，比如說我就會寫說，我去查核過上市櫃公司，那我也查過非歷年，日商還有外商這些我都經歷過，那這些也算是一個加分點，那講完這些比較，事務所的人都會有的經歷之後，我就會開始寫說，我做過比較特別的狀況，像我的話我就會有，我參與過IPO案件。」
Amy說不只寫參與過哪項專案，還會寫這個經歷，帶給她的提升是什麼，Amy表示如果社會新鮮人不太會寫履歷表，也可以上人力銀行網站，看看各領域求職者提供的經驗分享，而她認為從寫履歷到面試，求職者要對這間公司做功課。
Amy說面試時，雖然主管沒有問她準備的這些資訊，但她在面試最後主動提出看過公司財報等等，以及有些什麼理解，展現自己的積極度和認真那面，讓對方印象深刻，求職就是要展現亮點，人力銀行就分享有求職者一次投了30、40家公司，卻只有1間企業通知去面試。
其實投履歷有個大忌，盡量不要用公版履歷，因為企業人資看一份履歷只有幾分鐘時間而已，你要把跟這份職務符合程度最高的經驗列在最前面，還要抓住KSA原則，也就是知識、技能跟態度，像是自傳可以寫過去工作主管給你的評價是什麼，以及你的什麼技能能符合這份工作，然後將你過去的工作成果量化和條列式整理，最後未來展望，不要寫未來希望可以跟團隊或公司共創績效這類的話，而是具體寫出職缺想要達成的目標，你可以怎麼。
人力銀行職涯教育長王榮春：「譬如說你在這個公司，到底是做什麼樣的一個任務，所以我們就會建議說你不要只是寫說，我待過這個公司做過這個職務，你要寫說，我這個做過1234567，我做過這幾個任務這樣子，而且你要清楚地交代說，我這個任務一做的話，我到底幫公司產生了什麼樣的一個價值，你有什麼樣的一個績效，寫自傳，我知道你是要什麼樣的條件，你要做什麼樣的工作內容，我就把相關的這個經驗有沒有，就往這個地方做整理這樣子，所以企業就覺得說，好像我看到的不是一篇作文，而這個使用說明書，剛好就是我需要用你這個產品這樣子，這樣就是最棒的一個自傳。」
速食業人力資本事業群資深經理張梅侶：「自傳的話，很多人其實，他寫得都非常的平平無奇，就有點像生涯的流水帳，甚至都可能已經畢業很多年了，他還在寫說，可能他家裡有幾個人，然後父母對待，就是怎麼樣去培養他長大等等，那這個對於HR來講，可能都不是自傳裡頭的重中之重，那他這樣子的寫流水帳的方式，很容易就會讓HR就是略過沒有看到重點，那我們當然會比較建議，其實自傳他也是可以分段撰寫，然後從最新他現在最新的經歷開始寫。」
亮點寫在最前面，開門見山，不要像寫作文，人資沒有時間看你的履歷和自傳起承轉合，而當履歷表被看到，第二關面試，就要展現你的企圖心，除了面試主管問問題，求職者也要敢發問。
人力銀行職涯教育長王榮春：「最理想的狀況是，因為你對公司有些研究了，你就想想說，你對這個公司什麼地方比較好奇，你可以問問他說，我需要做什麼樣的一個準備，讓你知道說讓對方知道說，你真的是很有這個企圖心想要進入這個公司，那我還有一個小小的技巧，就是說我們面試完了，不是面試完了，可能那個主管可能有給你一個名片，有給你一個聯絡方法，那你不妨就寫一封感謝信。」
機會留給準備好以及會行銷的人，不是要你誇大，而是懂得凸顯自身優勢，求職過程有點像是交往，對彼此多點了解可以避免浪費雙方時間。
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